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Verhaltenskodex


Die Trio Personal verpflichtet sich, an allen Standorten die folgenden Mindestanforderungen an sozialen, ethischen, umweltbezogenen Verhaltensweisen zu erfüllen. Gleiches wünscht und beachtet Trio Personal auch bei unseren Einsatzbetrieben und Partnern.

1. Geschäftsethik
Trio Personal hält sich an die Grundsätze der Unternehmensverantwortung gegenüber der Gesellschaft. Die Geschäftsbeziehungen von Trio Personal basieren auf gegenseitigem Vertrauen und Ehrlichkeit. Trio Personal bekennt sich zu einer verantwortungsbewussten Geschäftstätigkeit in allen Bereichen, in denen Trio Personal tätig ist. Alle Mitarbeitenden halten die nationalen Gesetze der jeweiligen Standorte ein und unterlassen Handlungen, die dem Vertrauen in unser Unternehmen schaden, vor allem korrupte und unmoralische Handlungen.
Trio Personal respektiert das Recht am geistigen Eigentum seiner Geschäftspartner. Die Mitarbeitenden verpflichten sich geheime und patentrechtlich geschützte Informationen vertraulich zu behandeln.

2. Sozialverantwortung
Trio Personal achtet die international proklamierten Menschenrechte und sorgt für gute und sichere Arbeitsbedingungen. Trio Personal befolgt folgende Arbeitsgrundsätze:

  • Kinderarbeit
    Trio Personal beschäftigt keine Kinder und erfüllt die lokal geregelten Anforderungen an das gesetzliche Mindestalter.
  • Zwangsarbeit und Arbeitszeit
    Jede Form von Gefängnis-, unfreiwilliger oder Zwangsarbeit ist bei Trio Personal verboten. Jede Art von körperlich missbräuchlichen Disziplinarmassnahmen wird ebenfalls nicht toleriert. Die Arbeitszeit entspricht den zulässigen Arbeitsstunden der nationalen Gesetzgebung und den allgemeinverbindlich erklärten GAVs.
  • Belästigung und Diskriminierung
    Mitarbeitende von Trio Personal werden nach ihren beruflichen und persönlichen Fähigkeiten auf eine bestimmte Aufgabe bewertet und nicht aufgrund persönlicher Besonderheiten oder dem Glauben. Trio Personal duldet keine Form von Belästigung sowie Diskriminierung auf Grund von Rasse, Geschlecht, Religion, Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder politischen Parteien, Alter, Familienstand, Schwangerschaft, Abstammung, sozialer Herkunft, Behinderung oder sexueller Orientierung.
  • Vereinigungsfreiheit
    Trio Personal respektiert das Recht auf Vereinigungsfreiheit. Trio Personal stellt jedem Mitarbeitenden frei, beliebigen Vereinigungen beizutreten, Vertretungen zu ernennen und an Kollektivhandlungen teilzunehmen.
  • Entlöhnung
    Trio Personal zahlt seinen Mitarbeitenden Gehälter und Leistungen, die den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Lohnkürzungen als Disziplinarmassnahmen lehnt Trio Personal strikt ab.
  • Gesundheit und Sicherheit
    Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen sind Trio Personal wichtig. Trio Personal fördert die kontinuierliche Verbesserung der Gesundheits- und Sicherheitsleistungen und verpflichtet sich zur Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften.

3. Umweltverantwortung
Trio Personal liegt die Schonung der natürlichen Ressourcen am Herzen. Trio Personal führt die Unternehmen so, dass Dienstleistungen, Herstellungsprozesse und Produkte selber die Umwelt so wenig wie möglich belasten. Dies zeigt sich in der Wahl der Rohstoffe, der Optimierung von Material- und Energieverbrauch sowie der konsequenten Integration von Umweltaspekten in Gebrauch und Entsorgung.